OUR SERVICES
企业服务
为企业提供中高端人才招聘与核心岗位寻访服务
企业招聘的常见挑战
- 关键岗位人才稀缺，简历渠道质量参差不齐。
- 高端候选人决策周期长，主动投递意愿低。
- 行业技术壁垒高，HR 团队难以快速判断专业匹配度。
- 多岗位并行招聘时，内部资源协调压力大。
01
Executive Search
高端猎头服务
针对 CEO、总经理、事业部负责人及关键管理岗位开展定向人才寻访。
02
Technical Recruitment
核心技术人才招聘
服务 AI、算法、研发、软件、芯片、通信及工业技术人才招聘。
03
Management Search
中高层管理人才寻访
为企业寻找具备战略视野、团队领导力和行业深耕经验的中高层管理者。
04
Talent Partnership
多岗位招聘合作
根据企业实际需求提供持续招聘支持和多岗位合作方案。
项目执行流程
我们遵循清晰的执行流程，确保每个招聘项目高效推进。
- 01
需求沟通
与企业 HR 或业务负责人沟通岗位背景与核心诉求。
- 02
岗位分析
梳理职责范围、关键能力与组织架构，明确寻访画像。
- 03
制定寻访方案
确定目标行业、公司范围与寻访渠道，设定项目节奏。
- 04
人才搜索与筛选
通过多种渠道定向寻访，并进行初步筛选与评估。
- 05
候选人推荐
提交结构化评估报告，安排企业与候选人深度沟通。
- 06
面试与录用协同
协助面试安排、反馈沟通与 offer 谈判，促成入职。
- 07
入职跟进与项目复盘
跟踪候选人入职后的适配情况，复盘并优化后续合作。
常见问题
服务周期通常需要多久？
视岗位层级与行业稀缺度而定，一般核心岗位在 3-8 周内完成首轮推荐。
收费模式是怎样的？
按项目或按入职结果收费，具体模式在需求沟通阶段协商确定。
如何保证候选人质量？
通过结构化评估、背景履历核实与多轮沟通，确保推荐人选与岗位需求匹配。