COO 首席运营官
演示职位中高层管理上海高管
1200-2000k发布于 2026年10月27日
查看详情WHY US
专业寻访，关注人才与业务的真正匹配
深入理解企业岗位需求
在启动寻访前，充分沟通企业业务现状、团队结构与岗位核心挑战，确保方向精准。
定向寻访与多渠道人才发现
结合行业资源网络、专业数据库与社交媒体触达，定向发现符合条件的候选人。
结构化候选人评估
通过背景履历、专业能力、文化适配与管理风格的综合评估，提高推荐质量。
面试与录用流程协同
协助企业安排面试节奏、反馈沟通与 offer 谈判，提升候选人入职体验。
重视长期客户合作
持续跟踪入职后适配情况，关注岗位稳定性与客户满意度，建立长期信任关系。
严格保护企业与候选人信息
执行保密协议与信息安全管理，确保敏感信息在授权范围内流转。
HOW WE WORK
服务流程
- 01
需求沟通
与企业 HR 或业务负责人沟通岗位背景与核心诉求。
- 02
岗位分析
梳理职责范围、关键能力与组织架构，明确寻访画像。
- 03
制定寻访方案
确定目标行业、公司范围与寻访渠道，设定项目节奏。
- 04
人才搜索与筛选
通过多种渠道定向寻访，并进行初步筛选与评估。
- 05
候选人推荐
提交结构化评估报告，安排企业与候选人深度沟通。
- 06
面试与录用协同
协助面试安排、反馈沟通与 offer 谈判，促成入职。
- 07
入职跟进与项目复盘
跟踪候选人入职后的适配情况，复盘并优化后续合作。